CAPACITAÇÃO FORTALECE LIDERANÇAS E PROMOVE CULTURA DE SEGURANÇA, ÉTICA E INCLUSÃO NA ENSEADA
Entre os dias 30 de março e 1º de abril, a Enseada realizou um importante ciclo de capacitações voltado a 67 lideranças das áreas administrativas e operacionais, com foco na segurança, a ética e o desenvolvimento de um ambiente de trabalho cada vez mais saudável, inclusivo e produtivo. A iniciativa abordou dois eixos fundamentais para a sustentabilidade do negócio: a política interna de prevenção ao uso de álcool e outras drogas e a promoção dos direitos humanos no ambiente corporativo.
Em contextos operacionais, onde decisões são tomadas de forma contínua e impactam diretamente a segurança e o desempenho das equipes, atuar com clareza, responsabilidade e consciência é essencial. Por isso, investir na formação das lideranças é também investir na prevenção de riscos e no fortalecimento da cultura organizacional.
Durante os encontros, foram trabalhados conteúdos práticos e aplicáveis ao dia a dia, incluindo reflexões sobre diversidade, posturas antidiscriminatórias e o papel de cada liderança na construção de um ambiente de respeito e equidade. Mais do que diretrizes institucionais, os temas foram conduzidos de forma a estimular mudanças reais de comportamento, influenciando a forma como as equipes se relacionam, decidem e atuam. A condução das capacitações foi marcada por um ambiente de escuta, troca de experiências e conexão com a realidade dos trabalhadores e trabalhadoras, valorizando o conhecimento coletivo e as vivências do cotidiano operacional.
Para Maria Renata Carvalho, advogada, consultora e palestrante responsável pela condução do ciclo, a educação é uma ferramenta estratégica de gestão: “Quando esses elementos são trabalhados com método, deixam de ser apenas diretrizes e passam a orientar comportamento, decisões e cultura. É nesse ponto que a educação se consolida como uma das ferramentas mais consistentes de gestão.”
Ao longo das atividades, também foi reforçada a importância da política de prevenção ao uso de álcool e outras drogas como um pilar essencial para garantir operações seguras e responsáveis, especialmente em ambientes industriais.
Mais do que um momento de capacitação, o ciclo representou um espaço de fortalecimento do papel das lideranças na construção de um ambiente de trabalho que valoriza as pessoas, promove o respeito às diferenças e reconhece que o cuidado com o outro é parte fundamental para o sucesso do negócio, com práticas que integram segurança, bem-estar e responsabilidade social, contribuindo para a consolidação de uma cultura organizacional sólida, ética e orientada para o futuro.
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Esta ação integra o escopo dos Programas de Capacitação Profissional, Educação Ambiental e Comunicação Social, integrantes da Licença de Operação Nº 19.900, de 07/01/2020 e Licenças de Alteração Nº 20.117, de 14/02/2020, Nº 27.705, de 30/12/2022, Nº 28.961, de 28/06/2023 e 30.924, de 25/04/2024 emitidas pelo Instituto do Meio Ambiente e Recursos Hídricos – INEMA.
